本网讯       为持续提升企业治理水平，确保薪酬分配公平、合规、高效，集团薪酬专项审计小组于6月4日至20日进驻我公司，开展了为期17天的薪酬管理深度“体检”。本次审计聚焦机关领导班子薪酬合规性、全体员工薪酬发放情况、薪酬制度建设与执行、工资总额预算执行四大核心领域，旨在全面排查风险，夯实管理基础，护航企业行稳致远。7月9日，审计小组正式反馈了详实的审计结果及宝贵建议。

 审计赋能，意义深远：

本次专项审计不仅是对公司薪酬管理体系的一次全面“把脉”，更是推动管理精细化、运营规范化的重要契机： 筑牢合规底线：严查薪酬发放各环节，防范潜在风险，保障国有资产安全与职工合法权益。 提升管理效能：精准识别流程短板与制度盲区，为优化薪酬结构、提升管理效率指明方向； 服务战略决策：确保薪酬资源精准配置，有效支撑公司战略目标落地与人才队伍稳定。

聚焦问题，精准把脉：

审计过程中，审计小组以高度负责的态度和专业的视角，重点指出在全体员工薪酬发放环节存在的改进空间。针对审计发现的问题及小组提出的专业建议，公司管理层高度重视，已迅速部署整改提升工作，明确未来行动方向：夯实计提基础，确保真实准确：严格执行“权责发生制”原则，依据当月实际业务量精准计提应付职工薪酬，并在实际发放出现差异时立即动态调整，确保财务数据真实反映经营成果。规范核算路径，实现全面覆盖：所有发放给职工的报酬，无论形式与来源，均统一纳入“应付职工薪酬”科目核算，确保薪酬数据的完整性、可比性与透明度。

薪酬管理关乎企业公平效率，更牵系每一位员工的切身利益。资兴实业将以此次审计整改为新的起点，统一思想，凝聚共识，共同推动公司治理水平再上新台阶，为企业的可持续高质量发展注入更强劲的动力！让我们携手并进，在规范中前行，在提升中超越！

稿源：资兴实业网

作者：谭莹

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